在
灌裝機(jī)技工缺乏的情況下，如何留住以前的技術(shù)工人和如何培養(yǎng)普通工人向技術(shù)工人的轉(zhuǎn)型。這些都成為每個企業(yè)都必須考慮的問題，現(xiàn)在的技工成為每個公司都比較搶手的人才，我們公司各個分公司現(xiàn)在技工方面人才都比較的缺，雖然網(wǎng)上發(fā)布招聘已經(jīng)很長時間了但是來應(yīng)聘的人卻少的可憐，現(xiàn)在的技術(shù)工人的流動性都比較的大，這也給本來技工就匱乏的單位留下了很大的難題。有的高校畢業(yè)的學(xué)生才進(jìn)企業(yè)的時候讓它從一線做起的話很多學(xué)生不愿意做，即使有的做了也堅持不了多長時間久跳槽了。現(xiàn)在的技術(shù)工人已經(jīng)不再是藍(lán)領(lǐng)了，業(yè)內(nèi)有很多人稱他們?yōu)榻鹚{(lán)領(lǐng)。現(xiàn)在技術(shù)工人這么缺的情況下，他們的各個方面的福利待遇也有很大的提高。對于技工們的頻繁跳槽問題，讓每個企業(yè)不得不思考如何能夠長期的留住一個技工。我們國家現(xiàn)在隨著很多企業(yè)已經(jīng)從勞動密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在的一臺機(jī)器可以代替以前多少的人力的勞動，以后對于企業(yè)而言一線的技術(shù)工人成了他們搶手的“寶貝”。
我們國家要加強(qiáng)技術(shù)方面的培訓(xùn)了，未來社會的發(fā)展肯定是全部自動化，用人力的地方會越來越少，我們應(yīng)該堅持我們的科教興國的戰(zhàn)略，加強(qiáng)注重技術(shù)方面人才的培養(yǎng)。不能再出現(xiàn)“技工荒”的場面。
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